Chapitre 711 minDébutant
Trouver une alternance en informatique
Par Josselyn C., prof de BTS SIO. Mis à jour le .
À la fin de ce chapitre, tu sauras
- distinguer contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ;
- calculer le salaire minimum d'un apprenti ;
- organiser ta recherche selon le calendrier de la rentrée ;
- montrer à une entreprise ce que ton alternance lui apporte.
4 exercices corrigés1 schéma
L'alternance est une formation qui alterne des périodes dans un établissement de formation et des périodes en entreprise, sous un contrat de travail : l'alternant est un salarié, payé, et sa formation est financée. Tu peux préparer le BTS SIO en alternance, ou faire en alternance ta poursuite d'études après le BTS : licence professionnelle, BUT, titre professionnel, école d'ingénieurs. Ce chapitre compare les deux contrats, donne le salaire d'un apprenti en 2026, puis la méthode et le calendrier pour trouver l'entreprise.
Apprentissage ou professionnalisation
Deux contrats permettent l'alternance. Pour un BTS ou une licence, le contrat d'apprentissage est de loin le plus courant.
| Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Pour qui | De 16 à 29 ans révolus ; jusqu'à 35 ans dans certains cas (nouveau contrat pour un diplôme supérieur, contrat précédent rompu pour une raison indépendante de ta volonté) ; sans limite d'âge notamment pour les travailleurs handicapés | Les 16-25 ans qui complètent leur formation, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires de certains minima sociaux |
| Ce qu'il prépare | Un diplôme ou un titre professionnel enregistré au répertoire national (RNCP) | Une qualification : diplôme, titre ou qualification reconnue par la branche |
| Où se fait la formation | Dans un centre de formation d'apprentis (CFA), qui peut être un lycée, une université ou une école | Dans un organisme de formation |
| Contrat | Un contrat de travail, en général de la durée de la formation | Un CDD ou un CDI |
| Encadrement | Un maître d'apprentissage dans l'entreprise | Un tuteur dans l'entreprise |
| Salaire | Un pourcentage du SMIC selon ton âge et l'année du contrat | Un barème selon ton âge et ton niveau de qualification |
Dans les deux cas, tu as les droits d'un salarié : congés payés, temps de formation compté comme du temps de travail, protection sociale. Tu as aussi ses devoirs : horaires, règles de l'entreprise, confidentialité. Le cours CEJM droit présente ces contrats parmi les autres contrats de travail.
Le salaire d'un apprenti
Le salaire minimum d'un apprenti est un pourcentage du SMIC, fixé par le Code du travail selon ton âge et l'année d'exécution du contrat. Le SMIC mensuel brut est de 1 867,02 € pour 35 heures depuis le 1er juin 2026. Voici les minimums des deux premières années de contrat :
| Âge | 1re année du contrat | 2e année du contrat |
|---|---|---|
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC, soit 802,82 € | 51 %, soit 952,18 € |
| 21 à 25 ans | 53 %, soit 989,52 € | 61 %, soit 1 138,88 € |
| 26 ans et plus | 100 %, soit 1 867,02 € | 100 %, soit 1 867,02 € |
Ces montants sont bruts : le net dépend des cotisations. À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au salaire minimum de la convention collective de l'entreprise s'il est plus élevé que le SMIC. Quand tu changes de tranche d'âge pendant le contrat, le nouveau pourcentage s'applique dès le premier jour du mois qui suit ton anniversaire. Ce sont des minimums : l'entreprise peut payer plus. Le site service-public.gouv.fr tient le barème à jour, troisième année et cas particuliers compris.
Le calendrier : chercher l'entreprise en même temps que la formation
Pour une rentrée en septembre, la recherche d'alternance commence l'hiver précédent. Tu mènes deux démarches en parallèle : être admis dans la formation, trouver l'entreprise. Pour beaucoup de formations, l'admission ne devient définitive qu'avec le contrat signé.
Si tu n'as pas d'entreprise à la rentrée, tout n'est pas perdu. Le Code du travail (article L6222-12-1) permet de commencer la formation dans un CFA sans contrat, pendant trois mois au plus, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle, non rémunéré. Le CFA doit t'aider à trouver un employeur pendant cette période. Renseigne-toi auprès de la formation : toutes ne l'acceptent pas.
Une fois le contrat signé, une période d'essai te protège comme elle protège l'employeur : pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise, chacun peut rompre le contrat librement. Ensuite, la rupture suit des règles précises.
Où chercher une entreprise
- Les services publics : La bonne alternance, le service public qui rassemble des offres et repère aussi les entreprises susceptibles de recruter des alternants ; France Travail ; 1jeune1solution.
- Les formations elles-mêmes : la plupart des CFA et des universités transmettent des offres, organisent des rencontres avec des entreprises (job datings) et gardent la liste des entreprises qui ont déjà accueilli des alternants.
- Les candidatures spontanées, comme pour le stage (chapitre 6), en précisant formation, rythme et date de début.
- Ton entreprise de stage. C'est souvent la meilleure piste : elle te connaît déjà. Pose la question à ton tuteur avant la fin du stage, pas après.
- Les salons de l'alternance et LinkedIn, où beaucoup d'entreprises publient leurs offres de février à juin.
Convaincre une entreprise
Une entreprise qui prend un alternant fait un pari sur un ou deux ans. Ta candidature doit répondre à ses questions avant qu'elle les pose :
| Sa question | Ta réponse |
|---|---|
| « Qu'est-ce que tu sauras faire chez nous ? » | Tes réalisations de BTS et de stage, sur les sujets de l'offre |
| « Quand seras-tu là ? » | Le calendrier de la formation, que tu joins à ta candidature |
| « Combien ça coûte ? » | Le salaire minimum selon ton âge, l'aide de l'État en vigueur, une formation financée |
| « Qui va t'encadrer ? » | Ce que la formation attend du maître d'apprentissage, en temps et en missions |
| « Resteras-tu ? » | Ton projet professionnel : pourquoi ce métier, pourquoi cette entreprise |
Prépare une fiche alternance d'une page à joindre à ta candidature : formation, établissement, rythme (par exemple deux semaines en formation, deux semaines en entreprise), calendrier de l'année, contact du service des relations entreprises de la formation. Tu épargnes à l'employeur des recherches, et tu montres que tu es organisé.
Le BTS SIO en alternance et l'E5
Si tu prépares le BTS SIO en apprentissage, tu ne fais pas de stage : ton certificat de travail de l'employeur, qui confirme ton statut d'apprenti, remplace les attestations de stage dans ton dossier d'E5. Tes réalisations professionnelles naissent en entreprise, toute l'année : note-les au fil de l'eau comme le ferait un stagiaire (chapitre 9), et vérifie avec ton maître d'apprentissage ce que tu peux montrer. Le cours Épreuve E5 donne le planning adapté aux alternants.
Exercices
Exercice 1 sur 4 Calculer le salaire d'un apprenti Réussi À revoir
Avec le SMIC mensuel brut de 1 867,02 € (depuis le 1er juin 2026), calcule le salaire minimum brut de chacun.
- Lucas, 19 ans, en 2e année de son contrat d'apprentissage (BTS SIO en alternance).
- Sofia, 21 ans, en 1re année d'un contrat d'un an pour sa licence professionnelle.
- Kenza, 26 ans, en 1re année d'un contrat d'apprentissage.
Voir la réponseMasquer la réponse de l'exercice 1
- 18 à 20 ans, 2e année : 51 %. 1 867,02 × 0,51 = 952,1802, soit 952,18 €.
- 21 à 25 ans, 1re année : 53 %. 1 867,02 × 0,53 = 989,5206, soit 989,52 € ; davantage si le minimum de la convention collective est plus élevé que le SMIC.
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC, soit 1 867,02 €, ou le minimum conventionnel s'il est plus élevé.
Tu avais trouvé ?
Exercice 2 sur 4 Un anniversaire en cours de contrat Réussi À revoir
Hugo est apprenti en 1re année de contrat. Il a 20 ans et fête ses 21 ans le 14 février. Quel est son salaire minimum brut en février, puis à partir de quand change-t-il, et pour combien ?
Voir la réponseMasquer la réponse de l'exercice 2
En février, il est encore payé au taux des 18-20 ans en 1re année : 43 % × 1 867,02 = 802,8186, soit 802,82 €. Le nouveau pourcentage s'applique dès le premier jour du mois qui suit son anniversaire, donc à partir du 1er mars : 53 % × 1 867,02 = 989,52 €, ou davantage si le minimum conventionnel est plus élevé.
Tu avais trouvé ?
Exercice 3 sur 4 Quel contrat ? Réussi À revoir
Pour chaque personne, dis quel contrat est possible.
- Léa, 22 ans, veut préparer une licence professionnelle après son BTS.
- Karim, 31 ans, demandeur d'emploi, veut se reconvertir en technicien support.
- Inès, 19 ans, veut préparer le BTS SIO en alternance.
Voir la réponseMasquer la réponse de l'exercice 3
- Les deux sont possibles en théorie ; le contrat d'apprentissage est le plus courant pour une licence professionnelle (16 à 29 ans).
- Le contrat de professionnalisation : à 31 ans, il dépasse la limite d'âge de l'apprentissage hors cas particuliers, et la professionnalisation est ouverte aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
- Le contrat d'apprentissage, dans un CFA qui prépare le BTS SIO.
Tu avais trouvé ?
Exercice 4 sur 4 Organiser sa recherche Réussi À revoir
Nous sommes le 15 novembre. Sofia veut une alternance pour une licence professionnelle qui commence le 7 septembre. Construis son planning, mois par mois, jusqu'à la rentrée, en distinguant la formation et l'entreprise, et donne son plan B si elle n'a pas de contrat le 7 septembre.
Voir la réponseMasquer la réponse de l'exercice 4
Un planning possible :
- Novembre – décembre : choisir trois à six formations, aller aux journées portes ouvertes, noter les dates de candidature ; mettre à jour CV, LinkedIn et portfolio.
- Janvier – mars : déposer les dossiers de candidature ; demander à son tuteur de stage chez Sorbier Logistique si l'entreprise peut l'accueillir en alternance ; lister 30 à 40 entreprises.
- Février – juin : candidatures par vagues, relances, entretiens ; suivi dans le tableau.
- Avril – juin : réponses d'admission ; dès qu'une entreprise dit oui, transmettre les documents du contrat à la formation.
- Juin – septembre : signature du contrat avant la rentrée si possible ; continuer à chercher jusque-là.
Plan B : si la formation l'accepte, commencer en CFA sans contrat (trois mois au plus) en continuant à chercher ; sinon, la même licence en formation initiale si elle existe, ou un emploi de technicienne avec une alternance l'année suivante.
Tu avais trouvé ?